為進一步發揮高新技術開發區在淮北轉型發展中的創新引擎作用，安徽省淮北市積極推進高新區管理機構改革，進一步理順管理體制，科學配置機構職能體系，取得積極成效。

　　一是強化黨的領導。突出加強黨的全面領導，在高新區設立黨工委，作為市委派出機構，與高新區管委會實行合署辦公，一套機構，履行組織領導、發展規劃、協調服務、產業培育引導、招商引資等職能，充分發揮了黨總攬全局、協調各方的領導核心作用。設立黨群工作部，作為高新區黨工委、管委會內設機構，具體負責黨的建設、群團組織等工作。

　　二是科學設置機構。聚焦招商服務主責主業，在9個內設機構限額內設置3個招商局，加強了專業招商隊伍建設。堅持科技創新驅動發展，優化設置了科技創新機構設置。歸整設置綜合部門。按照機構綜合設置、管理架構扁平、運行機制靈活的要求，合并設置黨政辦公室等綜合事務部門，避免了簡單的上下對應，實現了機構精簡、高效。

　　三是優化營商環境。專門設立企業服務局，具體負責對落地企業進行跟蹤、管理及服務，根據相關法律法規和市級相關部門賦權，統一承擔行政審批、其他權力和公共服務職責，為園區內824家入駐企業提供“一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務”專業服務保障平臺，創新了企業服務機制，全面提升了園區營商環境。

　　四是保障人才編制。積極發揮編制撬動招才引智的積極作用，探索高端人才編制保障機制，盤活事業編制存量，核定了11名高新區人才專項編制，為園區招才引智工作提供支撐，進一步發揮了編制使用最大效益。同時，依托機構編制實名制系統，主動引導用人單位科學制定高層次人才用編計劃，建立了高層次人才用編綠色通道。（擬稿人：江萬永）