山東省菏澤市鄆城縣委編辦通過理順管理體制、健全機構設置、強化服務保障，為民營經濟高質量發展提供支撐。

　　理順管理體制，夯實民營經濟發展根基。一是在社會工作部加掛“兩新”工委牌子，負責指導“兩企三新”黨建工作，全力構建黨委統一領導、組織部門統籌協調、社會工作部門指導推動、行業部門各負其責、相關單位協同配合的民營經濟黨建工作新格局。二是將牽頭推進民營經濟發展職責由縣工信局劃入縣發改局，縣工信局仍保留參與擬定促進民營經濟發展政策措施的職責，進一步健全服務民營經濟發展職責體系。三是梳理社工部、發改局、工信局、市場監管局等“三定”規定，厘清各部門服務保障民營經濟發展職責分工，完善職責任務、權責、職責邊界清單，提升服務民營經濟高質量發展質效。

　　健全機構設置，優化民營經濟發展環境。一是將縣工信局非公有制經濟工作辦公室更名為中小企業服務促進科，負責民營經濟發展政策落實及中小企業服務保障工作；調整各鎮（街）機構設置和職能配置，統一內設經濟發展辦公室，承擔促進民營經濟發展等職能。二是新設縣優化營商環境服務中心，負責全縣優化營商環境工作，著力打造縣政府統籌協調、服務中心牽頭負責、審批局具體實施、職能部門協作配合的審批服務新模式。三是持續深化開發區體制機制改革，將開發區管委會內設機構由10個精簡為7個，實行“黨工委（管委會）+公司 ”運行模式，剝離開發區社會事務管理和開發運營職能，增強經濟管理職能，服務園區企業發展。

　　強化服務保障，提升民營經濟發展動力。一是在全縣編制總量內統籌調劑50名事業編制設立高層次人才周轉編制專戶，用于保障重點領域、急需人才引進需要，破除結構性缺編難題，將有限編制資源精準投放到事關經濟發展和營商環境建設的重點領域。二是充分發揮編制資源在人才引育留用中的保障作用，綜合運用公開招聘等多種方式引育人才，每年為優化營商環境服務、傳統產業轉型等重點領域補充專業人才3名以上；通過高層次人才周轉編制，為工信、商務等服務民營企業發展的部門引進高學歷人才5名。（擬稿人：鄧潔）